2023年企业人力资源管理师（二级）考试（二科合一）题库【历年真题（部分视频讲解）＋章节题库＋模拟试题】

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简介

本题库是2023年企业人力资源管理师（二级）考试《理论知识》《专业技能》二科合一的题库，具体来说包括以下三部分：

第一部分为历年真题[部分视频讲解]。整理了2010～2019年《理论知识》《专业技能》两科的考试真题，系统自动评分，学员可以熟悉考试真题的特点，并测试自己的水平。每道真题均提供详细答案解析。其中，2011～2012年、2014～2016年的真题提供高清视频讲解，对真题从难易程度、考查知识点等方面进行全面细致的解析，帮助考生掌握命题规律和出题特点。

第二部分为章节题库。遵循教材《企业人力资源管理师（基础知识）》（第四版）和《企业人力资源管理师（二级）》（第四版）的章目编排，共分为11章，根据职业标准的要求及相关法律法规对题库中的习题进行了详细解析。

第三部分为模拟试题。根据历年考试真题的命题规律及热门考点编写，其试题数量、试题难度、试题风格与企业人力资源管理师考试真题基本保持一致。通过模拟试题的练习，学员既可以检测学习该考试科目的效果，又可以评估自己的应试能力。

目录

• 第一部分 历年真题[部分视频讲解]

• 2019年下半年企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解

• 2019年下半年企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解

• 2019年上半年企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解

• 2019年上半年企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解

• 2018年11月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解

• 2018年11月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解

• 2018年5月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解

• 2018年5月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解

• 2017年11月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解

• 2017年11月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解

• 2017年5月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解

• 2017年5月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解

• 2016年11月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2016年11月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2016年5月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2016年5月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2015年11月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2015年11月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2015年5月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2015年5月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2014年11月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2014年11月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2014年5月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2014年5月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2013年11月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解

• 2013年11月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解

• 2013年5月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解

• 2013年5月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解

• 2012年11月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2012年11月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2012年5月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2012年5月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2011年11月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2011年11月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2011年5月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]

• 2011年5月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]

• 2010年5月企业人力资源管理师（二级）《理论知识》真题及详解

• 2010年5月企业人力资源管理师（二级）《专业能力》真题及详解

• 第二部分 章节题库

• 第一章 人力资源规划

• 第二章 招聘与配置

• 第三章 培训与开发

• 第四章 绩效管理

• 第五章 薪酬管理

• 第六章 劳动关系管理

• 第一章 人力资源规划

• 第二章 招聘与配置

• 第三章 培训与开发

• 第四章 绩效管理

• 第五章 薪酬管理

• 第六章 劳动关系管理

• 第一节 企业组织结构设计与变革

• 第二节 企业人力资源需求预测

• 第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡

• 第四节 劳动定额定员标准化管理

• 第五节 企业人力资源管理制度规划

• 第一节 企业人员招聘计划的制订

• 第二节 员工素质测评标准体系的构建

• 第三节 笔试的设计与应用

• 第四节 面试的组织与实施

• 第五节 心理测验的组织与实施

• 第六节 企业人力资源动态配置

• 第一节 员工培训与开发体系的设计与完善

• 第二节 员工培训与开发计划的设计与实施

• 第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发

• 第四节 企业管理人员技能培训与开发

• 第五节 员工培训与开发评估

• 第六节 员工职业生涯规划与管理

• 第一节 绩效管理系统的设计

• 第二节 绩效计划

• 第三节 绩效监控与沟通

• 第四节 绩效考评

• 第一节 薪酬制度设计

• 第二节 岗位评价

• 第三节 市场薪酬调查

• 第四节 企业补充保险管理

• 第五节 薪酬制度的运行

• 第一节 劳务派遣用工管理

• 第二节 工资集体协商

• 第三节 劳动安全卫生管理

• 第四节 劳动争议处理

• 第一章 劳动经济学

• 第二章 劳动法

• 第三章 现代企业管理

• 第四章 管理心理与组织行为

• 第五章 人力资源开发与管理

• 【基础知识】

• 【二级理论知识】

• 【二级专业能力】

• 第三部分 模拟试题

• 2022年企业人力资源管理师（二级）《理论知识》模拟试题及详解（一）

• 2022年企业人力资源管理师（二级）《专业能力》模拟试题及详解（一）

• 2022年企业人力资源管理师（二级）《理论知识》模拟试题及详解（二）

• 2022年企业人力资源管理师（二级）《专业能力》模拟试题及详解（二）